Ujob優聘は在日中国人の仕事探しのために構築したHR資源サービスプラットフォームであり、主に在日中国人求職者の日本での就職をサポートします。
「求人企業」とは、本サービス参加の申込を行い、企業従業員の採用を行うためにインターネット上の求人求職関連サービスサイト「Ujob優聘」における求人情報の掲載および応募情報、サポートサービス等の付加サービスを利用する企業をいいます。
「ユーザー」とは、「Ujob優聘」の閲覧者、登録者、応募者、質問者など、「Ujob優聘」を利用する求職者をいいます。

本規約は、エイチアールスクラム株式会社「当社」という）が管理運営するUjob優聘求人Webサイトサービスの利用及びそれらに付随する各種サービス（以下、総称して「本サービス」という）に関して定めたものであり、本サービスへの利用申込者及び利用者（以下「求人企業」という）と当社との一切の関係に適用します。

1. 本サイトは人材募集に関する合法的目的で使用されるサイトです。求人企業が登録した後、求人情報を発表したり、サイトによって開設された権限や機能を利用して求職者の履歴情報を閲覧することができます。
2. 求人企業が付加サービスを利用するとき，別途料金がかかります。付加サービスを利用する場合、03-5767-8937にご連絡ください、詳細料金表を送付致します。
3. 本サービスは、求人企業に対し求職者を紹介もしくは推薦するものではなく、また、求人企業の採用を保証するものではありません。
4. 本サービスにおいて掲載された求人情報は、当社と提携している他社のポータルサイト等に、それぞれの表示形式によって掲載されることがあります。

1. 求人企業は、本規約に同意したうえで本申込書に必要事項を記入し、本サービスの契約（以下「掲載契約」という）を申し込むものとします。なお、求人企業と当社の間で書面により、本規約と異なる事項を定めた個別契約を締結した場合は、当該個別契約の定めが優先されるものとします。
2. 掲載契約は、前項の申込に対し、当社が必要な審査を行なったうえで、受理の告知、または本サービスの履行をもって成立するものとします。また、審査の結果不適当と判断した場合には、当社の10営業日以内にその旨を告げ、受理しないものとします。

1.求人企業は、本サービスの利用において職業安定法、労働基準法、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律、労働安全衛生法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律、その他労働法規等に違反するような行為を行なわないものとします。
2. 本サービスに掲載された求人案件に対して本サービスを通じて応募があった場合、求人企業は、選考結果または採否を明示的に連絡するものとします。
3. 求人企業は、事前に当社の書面による承諾を得た場合を除き、当社が知的財産権を有するコンテンツを複製、公開、送信、頒布、譲渡、貸与、翻訳、翻案、使用許諾、転載、再利用等しないものとします。
4.求人企業が前項に違反した場合には、当社は、求人広告、当該コンテンツの複製、転載等の使用を当社が差止めする権利を有するとともに、当該行為によって求人企業が得た利益相当額及び違反により発生した当社の損害額の賠償を請求できるものとします。
5. 求人企業は、当社に対し、求人広告の内容が事実に反しないことを保証します。
6.求人企業が求人広告に使用する写真、ロゴマーク、文書等の情報を当社に提供する場合、当該情報の使用に関して必要な著作物、肖像、映像、音声等に関する権利、その他一切の知的財産権もしくは権利を保有しまたは許諾されていることを保証します。
7. 求人企業は、その名称、住所もしくは請求書の送付先等に変更があったときは、速やかに当社に届け出るものとします。
8. 求人企業は、本サービスを利用するために必要なコンピュータ端末、通信機器その他の機器の調達、セットアップ及び接続等を自らの費用と責任において行い、技術水準等に適合するよう維持するものとします。 また、電気通信設備に関する通信費、保守費等は、求人企業が負担するものとします。

求人企業は、本サービスの利用にあたり、以下の行為を行ってはならないものとします。
1. 第三者、ユーザー、または当社を誹謗中傷する行為。
2. 第三者、ユーザー、または当社に不利益を与える、またはそのおそれのある行為。虚偽の情報を告知する行為。
3. 当社の広告掲載規定や原稿表記規定に反する内容を告知する行為。
4. ユーザーに対する信用失墜行為。
5. ユーザーの情報を、求人企業の採用活動以外の目的に利用する行為。
6. ユーザーの情報を、第三者に開示または漏洩する行為（ユーザー本人の同意がある場合を除く）。
7.公序良俗、各種法令に違反する行為、もしくはそのおそれのある行為、またはそれらを告知する行為。
8. その他本サービス上不適切と当社が判断する行為。

1.求人企業は、当社より付与されるID・パスワードの使用、変更及び管理について一切の責任を負うものとし、求人企業と当社間での個別の定めがある場合を除き、当該ID・パスワードを第三者に使用させ、もしくは貸与、譲渡、または担保に供することはできないものとします。
2. 求人企業に付与されたID・パスワードにより本サービスが利用された場合は、それが第三者の利用であっても、求人企業自身の利用とみなされるものとし、求人企業は、いかなる事由によっても、その利用に係る一切の責任を負うものとします。

求人企業は、当社の同意を得たうえで、関係会社等第三者に本サービスの利用権を譲渡できるものとします。但しこの場合求人企業は、当該第三者に本規約を遵守させ、当該第三者が本規約に違反した際にはその責任を負うものとします。

求人企業及び当社は、本サービスに関連して知り得た相手方の営業上、技術上の秘密（掲載契約の内容を含む）に属する情報（以下、総称して「秘密情報」という）及び個人情報を、書面による事前の承諾なくして、採用選考等本来の目的以外で使用してはならず、また第三者（本規約に定める再委託先は除きます）に開示・漏洩等しないものとします。なお、求人企業及び当社は、秘密情報を相手方に開示する場合には、秘密である旨の表示をするものとします。但し、次の各号のいずれかに該当する情報は、秘密情報から除くものとします。
● 開示の時点で既に保有、または公知されたもの、及び開示後秘密情報を受領した当事者（以下「受領者」という）の責によらずして公知となったもの；
● 受領者が第三者から秘密保持義務を負うことなく正当に入手したもの。
本条の規定は、掲載契約期間終了後も存続するものとします。

1. 本申込書に基づいて求人企業が当社の運営する求人広告サイト等に求人広告を掲載した場合、当該求人情報は当社と提携している第三者のポータルサイト等に、それぞれの形式によって掲載される可能性があることを、求人企業は予め承諾するものとします。
2. 本条の定めは、第9条（秘密保持義務）の定めに優先して適用されるものとします。

求人企業と当社との間で別途締結する契約または本規約に別段の定めのない限り、本サービスを通じて当社が提供する情報（その集合体を含む）に関する著作権等の知的財産権及びその他の財産権は、当社に帰属するものとします。

1.当社は、営業上その他の理由により、原則として事前に求人企業に対する通知を行ったうえで、本サービスの全部もしくは一部をいつでも変更、追加または廃止することができるものとします。但し、緊急やむを得ない理由がある場合、事前の通知を行わないことがあります。
2. 当社は、前項による本サービスの全部もしくは一部の変更、追加または廃止につき、求人企業に対して何ら責任を負うものではありません。
3. 当社は、次の各号のいずれかに該当する場合には、当該事象が終了し、本サービス提供が可能になるまでの間、事前の通知なく一時的に本サービスの提供の一部または全部を中断する場合があります。
● 本サービスのシステムの保守点検を緊急に行う場合；
● 火災、停電、天災地変、通信事業者のサービスの停止、通信回線の障害その他当社の責めによらない事由により本サービスの提供ができなくなった場合；
● その他、本サービスの運用上当社が一時的な中断を必要と判断した場合。

1. 求人企業は、当社の同意を得ることにより、掲載契約の一部または全部を中途解約することができるものとします。
2. 前項による掲載契約終了の場合、当社は、料金について一切返還しません。
3. 中途解約について、企画書、パンフレットまたは別途締結する契約等に別段の定めがある場合は、その定めが優先的に適用されるものとします。

1. 求人企業は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
2.求人企業が、本サービスに関連して第三者からクレームを受けまたは第三者との間で紛争が生じた場合、求人企業は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、求人企業の費用と責任において、当該クレームまたは紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。
3. 天災地変やネットワーク障害その他の不可抗力により、本サービスを提供できなかった場合は、当社は求人企業に対して一切その責を負わないものとします。
4.当社は、本サービスの適正な運営及び管理を行うため、必要に応じ本サービスの全部または一部の業務を当社の責任において第三者に再委託できるものとします。その際は、本規約上で当社が負う義務と同等の義務を再委託先にも負わせるものとします。
5. 当社は、本サービスの適正な運営及び管理のために必要な全ての権限を有するものとします。

1. 当社は、求人企業が次のいずれかに該当する場合には、事前の催告を要することなく即時に掲載契約を解除することができるものとし、本サービスにより生じる料金等について、求人企業は当然に期限の利益を喪失するものとします。
● 掲載契約や掲載内容において、虚偽の事項を通知したことが判明した場合；
● 支払期日を経過し、当社の同意を得ずして料金等を支払わない場合；
● 手形もしくは小切手が不渡りとなったとき、または支払停止状態に至った場合；
● 差押え、仮差押え、仮処分もしくは競売の申立があったとき、または租税滞納処分その他公権力の処分を受けた場合；
● 破産手続開始、民事再生手続開始、会社更生手続開始もしくは特別清算開始の申立等があった場合；
● 経営主体もしくは資本構成に大幅な変更を生じたことにより当社の円滑な業務運営に支障をきたし、またはそのおそれのある 場合；
● 本規約、または別途に定める契約等における義務に違反した場合；
● 掲載契約を継続しがたい法令違反ならびに公序良俗違反があった場合；
● 求人企業の本サービスの利用に関連して当社の信用もしくは名誉を毀損し、またはそのおそれのある場合；
● 求人企業の本サービスの利用方法が本サービスの趣旨から外れていると当社が判断する事由があり、かつ求人企業が相当期間を定めたうえでの是正催告に応じない場合；
● その他、掲載契約が継続しがたいと認められる場合、またはそのおそれがあると当社が判断した場合。
2. 当社は、前項の規定により本サービスの利用を停止する場合は、あらかじめその理由、利用の停止日及び期間または利用の停止の解除条件を求人企業に通知します。但し、緊急時等のやむを得ない場合はこの限りではありません。
3. 本条の規定は、本サービスに基づく全ての契約に効力を有するものとします。

1.求人企業は、本サービスに格納されるユーザー等から求人企業に対する応募情報（本サービス経由以外の応募情報も含む）その他通信情報のすべて（以下、総称して「ユーザー情報」といいます）を、採用活動の目的のみに利用するものとし、それ以外の目的（営利目的であるか否かを問わない）に利用することはできないものとします。
2.求人企業.は、ユーザー情報を機密として厳重かつ適切に取り扱うものとし、ユーザー等の個人情報帰属主体（以下「本人」といいます）の同意を得た場合を除き、第三者に開示または漏洩しないものとします。
3.求人企業は、ユーザー等からの応募、質問等の接触を受けた場合、求人企業の責任において速やかに誠意を持った対応を行います。
4.求人企業の故意または重大な過失によりユーザー等の個人情報が漏洩した場合は、求人企業が一切の責任を負うものとします。なお、当該個人に対しての責任の範囲を明確にするためにも、求人企業は本サービスを経由して収集した個人情報と、当社以外のサービスを利用して収集した個人情報とを混在させて取り扱ってはならず、厳密に区分して取り扱うものとします。
当社は、求人企業がユーザーから収集した個人情報の内容、または求人企業がユーザーに対して行う連絡の内容に関して一切の責任を負わず、本サービスを通じて受信されたユーザーの個人情報の内容確認や変更も一切行わないものとします。

ただし、次の事由に該当する場合、当社は.求人企業に予告なくユーザーの個人情報の内容確認や変更、削除を行うことができるものとします。
● 期限切れの記録を削除する場合；
● 個人情報の主体者から内容確認、変更、削除の請求があった場合；
● 知的財産権その他の権利を保護するために行う場合；
● ユーザーが会員登録の際に提供した情報に虚偽の事実が含まれていることが判明した場合、またはUjob優聘会員規約の定めにユーザーが違反した場合；
● 本サービスのシステム管理上やむをえない場合；
● 本サービス運営の上で削除が適切であると当社が判断した場合；
● 法令に基づき開示を求められた場合；
● 当社は、ユーザー情報を一定期間経過後に本サービスより削除できるものとします。

1.当社は、本サービスにおける品質や機能、または応募者情報及び本サービスを通じて取得するその他の情報等に関して、その完全性、正確性及び有用性等につき、明示的であれ黙示的であれ、一切の保証を行わないものとします。また、本サービスにおいて求人企業の利用に供されるデータベースその他一切の情報についても同様であり、求人企業が本サービスを利用して行った求人、募集その他の活動の結果につき、一切の責任を負わないものとします。
2.本サービスの提供または利用に関連して、第三者との間にトラブルが発生した場合は、当社は、当社の故意または過失がある場合を除き、かかるトラブルにつき何ら関与せず、責任を負わないものとし、求人企業が自己の責任と費用をもって解決するものとします。

当社は、求人企業の事前の承諾を得ることなく、本規約の記載内容に修正、変更、追加もしくは疑義が生じた場合、本サービス上に掲示、あるいは当社が適当と判断する方法で求人企業に通知することにより、本規約を変更できるものとします。但し、当該変更前に成立した本サービスの契約期間内は、当該変更前の規約が引き続き求人企業と当社との間で適用されるものとします。

1. 求人企業及び当社は、相手方に対して次に定める事項を表明し、保証するものとします。
● 反社会的勢力（「暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律」に定義する暴力団及びその関係団体、その他の反社会的団体または勢力）ではないこと；
● 反社会的勢力を利用しないこと及びこれに準ずる行為をしないこと；
● 反社会的勢力に資金提供を行わないこと及びこれに準ずる行為をしないこと；
● 反社会的勢力を名乗る等して相手方の名誉等の毀損、業務妨害、不当要求行為、またはこれに準ずる行為をしないこと；
● 役職員が反社会的勢力の構成員ではないこと。
2. 求人企業及び当社は、前項各号の定めに対する違反を発見した場合は、直ちに相手方にその事実を報告しなければならないものとします。
3. 相手方が本条第1項各号に違反した場合または違反していると合理的に判断できる場合、求人企業及び当社は催告を要することなく、直ちに本サービス及び別途相手方と締結している契約の全部または一部を解約できるものとします。
4. 前項で定める解約に伴い損害が発生した場合は、相手方に対して当該損害の賠償請求を行うことができるものとします。

本規約の有効期間は、本申込書の申込日付から、本サービス提供期間の終了日から1ヶ月を経過した時までとします。

情報掲載者及び当社は、本規約に定めのない事項及び本規約の各条項の解釈について疑義が生じた場合には、互いに誠意をもって協議し解決するものとします。

本規約及び掲載契約に関して生じた紛争については、東京地方裁判所を専属的管轄裁判所とします。

本規約の成立、解釈及び適用については、日本法を準拠法とします。

付則
本規約は、2019年4月10日から有効となります。